УТВЕРЖДАЮ
Директор
муниципального
бюджетного учреждения
«Художественная галерея»
__________Е. В. Гутман
Приказ № 8 от 24.01.2020 од
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
«Художественная галерея»
Рассмотрено на заседании
Совета трудового коллектива
Протокол №1 от 24.01.20
Г. Чудово
2020
1. Система оплаты работников муниципального бюджетного учреждения «Художественная галерея» (далее учреждение) включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Чудовского муниципального района.
2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 9,10, 12.4, 12.5 настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов),иного представительного органа работников.
3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40 процентов и определяется вне зависимости от источников формирования фонда оплаты труда работников учреждения.
6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
7. Оплата труда работников учреждения состоит из:
-должностных окладов;
-выплат компенсационного характера;
-выплат стимулирующего характера.
8. Оклады работников учреждения (за исключением директора и заместителя директора) устанавливаются на основании базового оклада по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ).
Размеры базовых окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих (за исключением директора, заместителя директора) устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» составляют:
|
Профессионально – квалификационная группа |
Минимальный размер оклада, рублей |
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» |
5575 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» |
6272 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» |
7318 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» |
8363 |
Размеры базовых окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» составляют:
|
Профессиональные квалификационные группы |
Размер базового оклада, рублей |
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
4800 |
|
2 квалификационный уровень |
5401 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
5232 |
|
2 квалификационный уровень |
5646 |
|
3 квалификационный уровень |
5976 |
|
4 квалификационный уровень |
6384 |
|
5 квалификационный уровень |
6780 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
6360 |
|
2 квалификационный уровень |
6540 |
|
3 квалификационный уровень |
6744 |
|
4 квалификационный уровень |
7140 |
|
5 квалификационный уровень |
7440 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
7620 |
|
2 квалификационный уровень |
8118 |
|
3 квалификационный уровень |
8580 |
Размеры базовых окладов работников учреждения, занимающих должности работников культуры и общеотраслевые должности служащих (далее – работники), должности которых не отнесены к ПКГ, составляют:
|
Наименование должности |
Размер базового оклада, рублей |
|
1 |
2 |
|
Ведущий специалист |
7140 |
Размеры базовых окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие учреждения), устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), составляют:
|
Разряд в соответствии с ЕТКС |
Минимальный размер оклада, рублей |
|
1 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4704 |
|
2 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4879 |
|
3 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5053 |
|
4 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5227 |
|
5 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5401 |
|
6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5750 |
|
7 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6098 |
|
8 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6446 |
9. К выплатам компенсационного характера относятся:
9.1. выплаты работникам учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда;
9.2. выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
9.2.1. выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу работника по основному месту работы или в абсолютных размерах. Размер и срок, на который устанавливается выплата, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.2.2. выплата за работу в ночное время производится работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
9.2.3. выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
9.2.4. выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. К выплатам стимулирующего характера относятся:
10.1. выплата за интенсивность и высокие результаты работы по направлению деятельности учреждения в соответствии с Уставом учреждения определяется и устанавливается на очередной финансовый год в процентном отношении от должностного оклада в соответствии с решением комиссии учреждения на основании отчета работника учреждения. Предельный размер выплаты составляет не более 250 процентов должностного оклада.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения производятся в соответствии с критериями оценки их деятельности разработанными положением об оплате труда учреждения, по форме перечня показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы для вновь принятых работников учреждения устанавливается приказом учреждения в соответствии с условиями и порядком выплаты, установленными локальным нормативным актом учреждения.
Оценка выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения осуществляется один раз в год, в сроки, установленные приказом учреждения, в соответствии с условиями работы учреждения.
Комиссия учреждения рассматривает отчеты, поданные в письменном виде работниками учреждения, об оценке выполнения показателей эффективности деятельности, согласует набранную сумму баллов по каждому и устанавливает размер одного балла, выраженного в процентах к должностному окладу;
10.2. выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться работникам культуры в следующих размерах:
10 процентов от должностного оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный»;
20 процентов от должностного оклада работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание «Народный».
Выплата за ученую степень, почетное звание производится только по основной работе и по одному из оснований, на усмотрение работника;
10.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, а также работников культуры, искусства и кинемотографии (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.
Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
Установление стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж работы, осуществляется комиссией по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждаются руководителем учреждения.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;
- время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
- периоды трудовой деятельности в органах государственной власти, иных государственных органах, органов местного самоуправления, организациях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения.
Осуществление выплаты за стаж работы производится с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия – со дня представления этих документов.
При увольнении работника из учреждения выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка, военный билет.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы и определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством
10.4. Премиальные выплаты:
10.4.1. по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год.
При премировании учитываются:
- добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Максимальным размером премия не ограничивается.
Премиальные выплаты производятся по решению комиссии учреждения в соответствии с представленными отчетами по критериям для установления премиальных выплат работникам учреждения за установленный период.
Отчет по критериям для установления премиальных выплат предоставляется в комиссию учреждения для рассмотрения выплат работникам руководителем учреждения.
Сумма премии начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за установленный период в пределах общего фонда премирования, определенного для выплаты за отчетный период и выделенных бюджетных ассигнований.
При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) работникам учреждения за период, в котором совершен проступок, премиальная выплата не выплачивается;
10.4.2. По итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда в соответствии с положением о системе оплаты труда работников МБУ «Художественная галерея», разработанным и утвержденном руководителем по согласованию с представительным органом трудового коллектива.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу работника либо в абсолютном размере.
Премия максимальным размером не ограничивается.
10.4.3. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов учреждения от приносящей доход деятельности работникам учреждения (за исключением директора и его заместителя) могут быть предусмотрены премиальные выплаты, осуществляемые за счет средств от приносящей доход деятельности. Порядок и размер выплат определяется руководителем учреждения.
10.5. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением о системе оплаты труда работников учреждения.
11. В целях дифференциации окладов работников учреждения система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах фонда оплаты труда.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Работникам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:
11.1.повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию или производное должностное наименование «главный», «ведущий» может устанавливаться в следующих размерах:
главный – 0,20;
ведущий – 0,15;
высшей категории – 0,10;
первой категории – 0,05;
второй категории – 0,03.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию или производное должностное наименование «главный», «ведущий» применяется при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
11.2. работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности – 0,25 от должностного оклада;
11.3. повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может устанавливаться рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3;
11.4. высококвалифицированным рабочим учреждения, профессии которых включены в перечень высококвалифицированных профессий рабочих тарифицированным на момент введения нового положения об оплате труда, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 (приложение № 2 к настоящему Положению);
11.5. персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за осуществление научно-методической работы, за профессиональное мастерство, наставничество, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0.
12. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя учреждения состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
12.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, утверждается распоряжением Администрации Чудовского муниципального района на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений Чудовского муниципального района и их руководителей (далее - комиссия Администрации Чудовского муниципального района) в зависимости от сложности труда с учетом объема управления, особенностей деятельности и специфики работы организации, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется по формуле, определенной в Положении о системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Чудовским муниципальным районом, утвержденном постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 06.08.2014 № 1393, с учетом коэффициентов, характеризующих масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения.
Размер должностного оклада с учетом коэффициентов, характеризующих масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения, определяется один раз в год, с использованием данных учреждения и учитывается для расчета заработной платы с 1 января финансового года, следующего за отчетным годом, комиссией Администрации Чудовского муниципального района.
Размер должностного оклада с учетом коэффициентов, характеризующих масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения, может быть пересмотрен в течение финансового года в случае изменения одного и более коэффициентов на комиссии Администрации Чудовского муниципального района в соответствии с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.
В отношении впервые назначенного руководителя сохраняется размер должностного оклада, установленный в отношении предыдущего руководителя.
Трудовой договор заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами учреждений.
12.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 5 в отношении руководителей и от 1 до 4 в отношении заместителей руководителей муниципальных учреждений.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения учредитель должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с настоящим пунктом, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
В случае превышения предельной кратности среднемесячной заработной платы директора учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер стимулирующей выплаты уменьшается на размер превышения.
Ответственность за соблюдение предельной кратности несет руководитель учреждения.
В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной заработной платы, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения рассчитывается, начиная с месяца создания учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений;
12.3. без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, установленного пунктом 12.2 настоящего Примерного положения, по решению Администрации Чудовского муниципального района могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений, включенных в перечень муниципальных учреждений, в которых условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, утвержденный нормативным правовым актом Администрации Чудовского муниципального района;
12.4. выплаты компенсационного характера:
12.4.1. для руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда;
12.4.2. выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
12.4.3. выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу работника по основному месту работы или в абсолютных размерах. Размер и срок, на который устанавливается выплата, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
12.4.4. выплата за работу в ночное время производится работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
12.4.5. выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
12.4.6. выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
12.5. выплаты стимулирующего характера:
12.5.1. руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
-выплаты за качество выполняемых работ;
-выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
-премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу;
12.5.2. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся:
в отношении руководителя учреждения по результатам представленных показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности за отчетный период, согласно приложению № 3 к Положению;
в отношении заместителя руководителя учреждения в соответствии с положением об оплате труда учреждения, по форме перечня показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности, согласно приложению № 1 к Положению;
12.5.2.1. выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется на очередной финансовый год в размере не более 100 процентов должностного оклада в соответствии с решением комиссии Администрации Чудовского муниципального района.
В отношении руководителя учреждения, вновь созданного в текущем году, и руководителю, впервые назначенному на эту должность, сохраняется размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, установленный в отношении предыдущего руководителя в текущем году, но не ниже 50 процентов должностного оклада;
12.5.2.2. выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя учреждения определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере не более 75 процентов должностного оклада в соответствии с решением комиссии учреждения.
Размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются заместителю руководителя учреждения с учетом перечней показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения, определяемыми положением об оплате труда учреждения, разработанными в соответствии с перечнем, указанным в приложении № 4 к настоящему Положению, который может быть дополнен учреждением.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения проводится комиссией учреждения в соответствии с критериями оценки деятельности не позднее 30 января календарного года, следующего за отчетным.
Комиссия учреждения рассматривает отчеты, поданные в письменном виде заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения об оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности, согласует набранную сумму баллов по каждому и устанавливает размер выплаты в процентах к должностному окладу из расчета одного процента за каждый набранный балл.
Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год, в срок не позднее 30 января года, следующего за отчетным, комиссией Администрации Чудовского муниципального района. Порядок работы комиссии Администрации Чудовского муниципального района утвержден муниципальным правовым актом Администрации Чудовского муниципального района. По результатам оценки деятельности учреждения и его руководителя устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения.
Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, его руководителя, заместителя руководителя осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.
Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является распоряжение Администрации Чудовского муниципального района, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения;
12.5.3. выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться руководителю, заместителю руководителя в следующих размерах:
10 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный»;
20 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание «Народный».
Выплата за ученую степень, почетное звание производится только по основной работе и по одному из оснований, на усмотрение работника;
12.5.4. выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, и устанавливается в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты, осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа непрерывной работы, выслуги лет, состав которой утверждается руководителем учреждения.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются:
для учреждений культуры:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
периоды трудовой деятельности в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, организациях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения;
для иных учреждений:
периоды трудовой деятельности в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, организациях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, время прохождения военной службы.
Периоды работы на руководящих должностях подлежат зачислению в стаж для установления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Осуществление выплаты за стаж работы производится с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия – со дня представления этих документов.
При увольнении работника из учреждения выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка, военный билет.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы и определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством;
12.5.5. премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения осуществляются в соответствии с показателями эффективности деятельности.
Премирование руководителя учреждения осуществляется по итогам работы за квартал в размере не более 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности, указанными в приложении № 5 к настоящему Положению. Руководитель учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности, установленными в приложении № 5 настоящего Положения, предоставляет в комиссию Администрации Чудовского муниципального района отчет об оценке эффективности деятельности руководителя учреждения не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
По результатам рассмотрения отчетов к принятию комиссией Администрации Чудовского муниципального района решения издается распоряжение Администрации Чудовского муниципального района об установлении премиальной выплаты по итогам работы руководителя учреждения.
Премиальные выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся по решению комиссии учреждения в соответствии с представленными отчетами по критериям для установления премиальных выплат за установленный период.
Руководитель учреждения ежеквартально представляет отчеты эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения в порядке и сроки, установленные постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 14.06.2019 № 709.
Премирование заместителя руководителя учреждения осуществляется по итогам работы за квартал в размере не более 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности, разработанным в соответствии с перечнем, указанным в приложении № 3 к настоящему Положению, который может быть дополнен учреждением. Проведение оценки эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, на основании предоставленного в комиссию учреждения отчета об оценке эффективности своей деятельности.
По результатам рассмотрения отчетов, комиссия учреждения готовит предложение о премировании заместителя руководителя учреждения. На основании предложения комиссии учреждения руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы заместителя руководителя учреждения, которое оформляется приказом учреждения.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 50 процентов.
При наличии дисциплинарного взыскания руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за период, в котором совершен проступок, премиальная выплата не выплачивается.
Премия по итогам работы за квартал начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за квартал в пределах фонда заработной платы учреждения.
В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов учреждения от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, заместителю руководителя может устанавливаться премия в размере не более 3 процентов от суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Выплата производится ежемесячно или ежеквартально за счет средств доходов, полученных от приносящей доход деятельности. Выплата премии осуществляется ежемесячно при условии, что объем средств, полученных от приносящей доход деятельности в текущем месяце превышает размер должностного оклада руководителя учреждения в 10 раз и более. При не выполнении данного условия премия выплачивается ежеквартально. Данная выплата устанавливается:
в отношении руководителя учреждения распоряжением Администрации Чудовского муниципального района на основании предложения комиссии учреждения, которое должно быть представлено на имя Главы Чудовского муниципального района не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом, за IV квартал не позднее 24 декабря текущего года;
в отношении заместителя руководителя учреждения приказом учреждения в соответствии с решением комиссии учреждения в сроки, установленные локальным нормативным актом учреждения.
Премиальные выплаты производятся руководителю учреждения, заместителю руководителя, состоящим в списочном составе учреждения на дату начисления премии.
13. При наличии экономии фонда оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности и направляемых учреждениями на оплату труда, руководителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 65 лет);
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района;
в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
14. В случае смерти руководителя учреждения, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района;
в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
15. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения.
16. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители учреждений несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
________________________________________________________________
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения «Художественная галерея»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципального бюджетного учреждения «Художественная галерея», которым устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет
директор
лектор – экскурсовод,
специалист по учетно – хранительской документации,
специалист экспозиционного и выставочного зала
кассир,
смотритель музейный.
Приложение 2
к Примерному Положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения «Художественная галерея»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципального бюджетного учреждения «Художественная галерея», относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя учреждения
специалист по учетно – хранительской документации,
специалист экспозиционного и выставочного зала
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
МБУ «Художественная галерея»
от 30.01.2017 № 08
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей оценки эффективности деятельности
работника учреждения и критериев оценки эффективности
его деятельности
Специалист по учетно-хранительской документации
|
N п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения |
Критерии оценки эффективности деятельности |
Количество баллов |
|
1. |
Основная деятельность |
Положительная динамика показателей по пополнению фонда музея. Увеличение количества музейных предметов в качественном отношении (преобладание предметов основного фонда). Выполняется – 1 Не выполняется - 0 |
0-10 |
|
|
|
Выполнение плана сверок предметов музейного фонда. Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их физической сохранности. Выполняется – 1 Не выполняется - 0 |
0-3 |
|
|
|
Рост количества предметов имеющих научное описание и внесенных в инвентарные книги. Рост количества предметов, внесенных в электронную базу. Выполняется – 1 Не выполняется - 0 |
0-10 |
|
|
|
Рост количества предметов фонда, участвующих во всех формах представления (экспозиции, выставки, издания на любых видах носителей, виртуальное представление). Выполняется – 1 Не выполняется - 0 |
0-5 |
|
|
|
Наличие долгосрочных концепций и планов по комплектованию фонда на отчетный период. Выполняется – 1 Не выполняется - 0 |
0-5 |
|
|
|
Разработка проектов для получения грантов или дополнительного финансирования Участие -1 Не участие -0
|
0-10 |
|
|
|
Организация работы научно-просветительских и культурно-познавательных программ. Выполняется – 1 Не выполняется - 0 |
0-10 |
|
|
|
Уровень подготовки и проведения лекций, музейных мероприятий (положительные отзывы посетителей, СМИ и др.). Выполняется – 1 Не выполняется - 0 |
0-5 |
|
|
|
Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок. Участие -1 Не участие -0
|
0-5 |
|
|
|
Творческая активность в научно-методической и научно-исследовательской работе. |
0-5 |
|
|
|
Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях Выступления на научных конференциях и методических семинарах.
Участие -1 Не участие -0 |
0-5 |
|
|
|
Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов или удостоверений, инициатива сотрудника). Выполняется – 1 Не выполняется - 0 |
0-2 |
|
2. |
Исполнительская дисциплина |
Своевременное предоставление данных для составления отчетности. Качественное выполнение разовых поручений (по факту). Выполняется – 1 Не выполняется - 0 |
0-5 |
|
|
|
Отсутствие замечаний по ведению учетно-хранительской документации музея. Нет – 1 Есть - 0 |
0-5 |
|
|
|
Отсутствие обоснованных жалоб посетителей и администрации музея. Нет – 1 Есть - 0 |
0-5 |
|
|
|
Внимательное отношение к расходу электроэнергии и водопотреблению. Экономия - 1 Перерасход - 0 |
0 - 10 |
|
|
|
Максимально возможное количество баллов по всем критериям: |
100 |
Специалист экспозиционного и выставочного зала
|
N п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения |
Критерии оценки эффективности деятельности |
Количество баллов |
|
1. |
Основная деятельность |
Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности, научно-просветительским мероприятиям за отчетный период (согласно нормам экскурсионной нагрузки, перспективному плану работы). выше 100 % -1; от 90 до 100% - 0,5; ниже 90% - 0. |
0-10 |
|
|
|
Выполнение плана посещений льготных категорий (в сравнении с уровнем прошлого года): выше 100 % -1; от 90 до 100% - 0,5; ниже 90% - 0. |
0-5 |
|
|
|
Выполнение плана проведения экскурсий в сравнении с уровнем прошлого года: выше 100 % -1; от 90 до 100% - 0,5; ниже 90% - 0. |
0-5 |
|
|
|
Проведение мероприятий, в которых приняли участие дети в возрасте до 17 лет (включительно) (в сравнении с прошлым кварталом): выше 100 % -1; от 90 до 100% - 0,5; ниже 90% - 0. |
0-5 |
|
|
|
Привлечение к участию в мероприятиях детей в возрасте до 17 лет (включительно): выше 100 % -1; от 90 до 100% - 0,5; ниже 90% - 0. |
0-5 |
|
|
|
Организация работы научно-просветительских программ, культурно-познавательных программ, организация работы детских объединений. Выполняется – 1 Не выполняется - 0 |
0-10 |
|
|
|
Организация и создание (или участие в создании) новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок. Выполнение и перевыполнение плана выставочной деятельности. Выполняется – 1 Не выполняется - 0 |
0-5 |
|
|
|
Творческая активность в научно-методической и научно-исследовательской работе. Наличие индивидуально и/или в соавторстве подготовленных к печати (опубликованных) научных и научно-справочных, методических материалов (статей, монографий, каталогов). Участие -1 Не участие -0
|
0-10 |
|
|
|
Организация системы постоянного взаимодействия со СМИ и подготовка регулярных публикаций о деятельности музея . Выполняется – 1 Не выполняется - 0 |
0-5 |
|
|
|
Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях. Выступления на научных конференциях и методических семинарах. Участие -1 Не участие -0
|
0-5 |
|
|
|
Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. Расширение круга партнеров музея из числа образовательных учреждений и иных профильных организаций социальной сферы, общественных организаций и объединений. Выполняется – 1 Не выполняется - 0 |
0-5 |
|
|
|
Разработка проектов для получения грантов или дополнительного финансирования. Выполняется – 1 Не выполняется - 0 |
0-5 |
|
|
|
Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов или удостоверений, инициатива сотрудника). Выполняется – 1 Не выполняется - 0 |
0-5 |
|
2. |
Исполнительская дисциплина |
Своевременное предоставление данных для составления отчетности. Качественное выполнение разовых поручений (по факту). Выполняется – 1 Не выполняется - 0 |
0-5 |
|
|
|
Отсутствие обоснованных претензий со стороны посетителей, партнеров музея и администрации Нет – 1 Есть - 0 |
0-5 |
|
|
|
Внимательное отношение к расходу электроэнергии и водопотреблению. Экономия - 1 Перерасход - 0 |
0 - 10 |
|
|
|
Максимально возможное количество баллов по всем критериям: |
100 |
